Młodociani pracownicy
UPRAWNIENI DO OTRZYMANIA DOFINANSOWANIA
Zgodnie z art. 122 ust.1 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. Prawo Oświatowe pracodawcom, którzy zawarli z młodocianymi pracownikami umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, przysługuje dofinansowanie kosztów kształceni, jeśli:
- Pracodawca lub osoba prowadząca zakład w imieniu pracodawcy albo osoba zatrudniona u pracodawcy posiada kwalifikacje wymagane do prowadzenia przygotowania zawodowego młodocianych określone w przepisach w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania;
- Młodociany pracownik ukończył naukę zawodu i zdał:
- w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy będącego rzemieślnikiem – egzamin czeladniczy zgodnie z przepisami wydanymi na podstawie art. 3 ust. 4 ustawy z dnia22 marca 1989 r. o rzemiośle,
- w przypadku młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem – egzamin zawodowy;
- młodociany pracownik ukończył przyuczenie do wykonywania określonej pracy i zdał egzamin, zgodnie z przepisami, o których mowa w pkt. 1.
MŁODOCIANY PRACOWNIK ZATRUDNIONY U PRACODAWCY BĘDĄCEGO RZEMIEŚLNIKIEM ZDAJE EGZAMIN CZELADNICZY PRZED KOMISJĄ EGZAMINACYJNĄ W IZBIE RZEMIEŚLNICZEJ. EGZAMIN PRZEPROWADZA IZBA RZEMIEŚLNICZA.
MŁODOCIANY PRACOWNIK ZATRUDNIONY U PRACODAWCY NIEBĘDĄCEGO RZEMIEŚLNIKIEM ZDAJE EGZAMIN ZAWODOWY PRZED OKRĘGOWĄ KOMISJĄ EGZAMINACYJNĄ (OKE). EGZAMIN PRZEPROWADZA OKRĘGOWA KOMISJA EGZAMINACYJNA.
